（8  

） 负责企业宣传栏、黑板报的编办工作；

（9  

） 负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴、展示企业文化的理念和标语口

号；

（10  

） 负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；

（11  

） 负责员工合理化建议的收集与评审工作；

（12  

） 负责新员工企业文化教育工作；

（13  

“

） 联系和组织 旅游+

”

“

文化 的活动；不断提高 旅游+

”

文化 活动的质量及其功效；

（14  

） 组织隶属于企业文化范围内的各项文娱活动；

（15  

） 负责组织和外界企业的文化交流工作；

（16  

） 负责建立与中国企业文化研究会、山东企业文化研究会、中国化工管理协会等协会

的联络工作。

 4、配备设备：

（1  

） 摄像机一台；数码照相机一台；胶卷照相机一台，傻瓜型照相机一台；

（2  

） 电脑一台，扫描仪一台。

 

二） 规范企业精神以及加强企业精神的塑造：

1、2001 年 7 月份，规范性地明确富瑞德企业精神的含义，进行企业精神的培训与教

育，让全体员工都理解企业精神的含义。

2

“

” “

”

、每年举办一次 企业精神在我心里 、 企业精神在岗位上闪光 等征文活动。

3、以车间班组为单位，每年组织一次企业精神知识竞赛活动。

4

“

”

、每月举办一次 企业精神与个人价值观 论坛活动。

5

“

”

、半年一次对干部进行 企业精神星级干部 （一、二、三、四、五星级）评议工作，并

“

”

佩带 星星 ，以鞭促各级领导以身作则，率先垂范。

6

“

”

、每年进行年度绩效考评，评选并表彰 十佳员工 ；根据企业利润与绩效考评结果，

按利润 1%

“

的比例投资 旅游+

”

文化 活动，确定旅游费用、旅游人员、旅游地点等（形成激

励，促进大家多为企业实现利润）。