［价值分配原则］第十九条　按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态
度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配
的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险，股权分配要向核
心层和中间层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例
要适当.