有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。在公司开会时，经常可以看到客人一侧是清一色的纸杯，
而公司职员这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯，充分体现了主人的风格与爱好。
　　

 

　　 7、用电：
　　

 

　　 在中午的休息时间或办公区长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。如果在中午时间你到
了一家公司，发现里面灯光暗淡、电脑也似乎没有开机，不要担心，这一定是吃饭和午休时间，办公室
的主人们也许正在公司的餐厅或楼下咖啡座里享受人生呢。
　　

 

　　 8、私人会谈：
　　

 

　　 对私人朋友来访很多公司都专门设有会谈室，通常说来不会允许客人进入到工作区。而且，在时间
方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，除非是急事，并且也要求尽可能的
简短。很多人都觉得白领们大都喜欢下班后搞个聚餐或是找个酒吧、咖啡厅聊聊天，似乎特别在意搞些情
调，其实很大程度上是因为他们在工作时间根本没机会闲聊或是与朋友们交流感情，一个白领自嘲说：

“工作中像一个上了发条的机器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，从这个餐厅蹦到那个酒吧，

”

而且不得不让自己不停地动起来，不然朋友们会以为他消失了。
　　

 

　　 9、报销：
　　

 

　　 大部分外企在审核出租车票的报销时，都要求列出起止地点及时间明细等等细节，并且对因工作
需要或加班后乘坐出租车也制定了非常详细的规定。白领们固然也不至于蒙受风吹雨打，但很多人也有
着这样的痛苦经验：回到办公室后需要极其耐心地将几日来积攒下的出租车票分门别类地贴好，并注明
相应的起止地点以及乘坐的原因，再按财务制度将它们整齐地装订成册送给上级领导审阅。如果其中有
意或无意地混入些个人票据，那后果当然是不言自明的。

“

”

求高职先向知名企业 问招

 2003-3-27 13:01:48     

3 月 15 日下午，在经理大厦 13 楼会议室里，来自深圳各大知名企业的人力资源总监会聚一堂，就

企业对高级人才的需求、怎样理解以人为本的人才理念、怎样留住高级人才、高级人才招聘会的意义与重

“

要性、企业需要高级经理评价推荐中心提供哪方面的服务等议题，展开了一场富有创见的 知名企业人力

”

资源总监恳谈会 。

　　14：30,

“

”

参加 二十万年薪大型人才招聘会 的部分知名企业的人力资源总监风尘仆仆地赶到会场。在

深圳市高级经理评价推荐中心凌文副主任和《深圳商报》人力资源版的负责人介绍完此次恳谈会的议题之
后，各个知名企业的人力资源部经理，就深圳目前高级人才供求状况进行交流。

“

”

　　 经理 概念亟待细分

　　深圳市海川实业股份有限公司的人力资源总监李秉谦先生对这次招聘会感触颇深。作为一名民营企
业的人力主管，他表示，目前深圳人才的确不少，专业技术型人才颇多，综合素质较高、具备专业管理
型人才却不易招到。