主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。
(三)

 

人事部向入选应征者发出录用通知单。

(四)

 

人事部将面试结果通知落选的应征者。

□ 

 

试用期

 

试用期一般为一到三月。

 

试用期由该职员履行新职日起计算。

 

试用的目的在于补救甄选中的失误。
□ 

 

最终录用

 

对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。

 

二、员工聘用规定

 

 

第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

 

 

第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期
聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用
合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签

 

聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

 

第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作 ，

 

特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

 

第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责

 

权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

 

第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工

 

引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

 

 

第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)

 

大专以上学历；

(二)

 

二年以上相关工作经历；

(三)年龄一般在 35 岁以下，特殊情况不超过 45

 

岁；

(四)

 

外贸人员还必须至少精通一门外语；

(五)

 

无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经

 

董事长批准后方可考虑聘用。

 

第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六

 

个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

 

 

第八条 试用人员必须呈交下述材料
(一)

 

由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)

 

学历、职称证明。

(三)

 

个人简历。

(四)近期相片 2

 

张。

(五)身份证复印件。

(六)

 

体检表。

(七)

 

结婚证、计划生育证或未婚证明。