1.夏季饮料费：1～9 月，每人每月 30

 

元；

2.劳保费：每人每月 20

 

元；

3.节日补助：春节每人 200 元，元旦每人 100 元，国庆节每人 100

 

元，三八妇女节，妇女

每人 50

 

元；

4.医疗费：员工每月发医疗津贴 40 元，住院治疗经医院证明支付 90%

 

，工伤医疗费由公

 

司全额负担；
〖JP3〗5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费 500 元(独生子女年满 1 
8 岁停发)；〖JP

 

〗

6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月 10

 

元发给子女教育费；

7.

 

煤气补助；

8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助 800

 

元。

 

第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月 5

 

日为发薪日，

 

当月发上月工资。

 

 

第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)

 

缺勤扣除

1.

 

迟到、早退、私自外出；

2.

 

病假；

3.

 

事假。

 

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)

 

工作负伤疾病的缺勤

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)

 

照常付给。

(三)

 

特别休假

 

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给：
1.

 

婚假、丧假；

2.

 

年度有薪休假；

3.

 

行使公务权时；

4.

 

法定节假日；

5.

 

女性员工产假；

6.

 

休假日加班后补休；

7.

 

公假。

 

 

第七条 报酬待遇的调整

 

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是
每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。