评分的公正及准确程度，最后由总经办核定出相应的分数，并在得分栏书写并签字；

 

⑹ 得分分配举例：比如，制作假报销照片环节，满分是 20 分，规定是四幅照片，规定

时间是二十分钟内完成，那么如果二十分钟内被考核员工完成了 3 幅照片就是
20/4*3=15 分，以此类推；

4、监考小组必须在考卷上签上各监考人的名字确认；阅卷的人也必须签名；
5、加分项目是额外得分，不全面不完整都不得分；
6、阅卷完毕后计算出总得分，并书写在总得分栏；
7、人力资源专业测评模块由九型人格测试与人力资源职业能力倾向测评两大模块组成，

人力资源配备相应的参考答案。由当地总经办汇总考核出的结果后把最后各项的得分
情况发给人力资源部经理，由人力资源部计算出其在人力资源专业测评模块的最终得
分；

8、人力资源专业测评与岗位技能测评的成绩最终全部由人力资源部经理核定；核定后计

算出被考核员工的最终得分后，按员工转正流程执行；

9、原则上每次测评后，由人力资源部经理更新人力资源测评模块与岗位技能考核中理论

考核的测评题目，要做到定时更新，测评科学、公平；