巨方商贸实业有限公司考勤和休假管理制度

  

第三章 休假管理

  

第八条 总则

为规范公司休假管理，明晰员工福利，吸引和保留优秀人才，为公司可持续发展提

供充分的人才保障，特制定本休假管理规定。

休假管理规定是员工薪酬福利制度的重要组成部分，也是公司激励体系的重要内容。

  

第九条 普通休假

员工休假是员工的基本权利。公司员工除可享受普遍假期外，更可在转正后享受公司

提供的带薪假期，如年假、学习假、护理假等。具体休假类别请参加下表。

类别

说明

公休假

按国家规定执行，每年享受 10 天带薪公休假：
元旦 1 天；
春节 3 天；
“

”

五一 3 天；

“

”

十一 3 天。

婚假

一般为 7 天，若符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 3 天；
需提供相关证明，并需在结婚注册日后 6 个月内一次性取假；
带薪休假

产假

女员工分娩时，符合计划生育规定且已领取独生子女证（或明确只生一胎）者，
可享受 90 天（产前 15 天、产后 75 天，含节、假日）产假。难产的增加产假 15

天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；女职工怀孕不满四个

月流产的，应根据医务部门的意见，给予 15 天的产假，怀孕满四个月以上流

产的，给予 42

 

天产假。 对晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）并领取《独生子

女证》的，可在法定基础上增加产假 15 天；难产的另增加产假 15 天。
需提供医院证明及出生证并到公司人力资源部登记备案；
产假期间 ，公司暂停发放工资，女员工可享受政府部门发放的生育津贴。超过
规定日期的产假，视为事假。

护理假

在女方产假期间，男员工享受 5 天护理假；
需提供医院证明及出生证到公司人力资源部登记备案；
带薪休假

哺乳假

小孩一周岁以内，上班期间给予母亲每天 1 小时两次的哺乳时间（不含午餐时

间）

学习假

参加国家专科以上学历教育或国家技术职称考试的员工，每年给予学习假 3 天；
须出具考试通知书或准考证并提供复印件到人资源部登记备案；
带薪休假

年假

依据服务年限和职务等级享受；
按照年假规定执行；带薪休假

丧假

父母、（养）继父母、配偶、子女去世为 7 天
配偶之（祖）父母、外祖父母、兄弟姐妹去世为 3 天
需提供相关证明，带薪休假

事假

一次性事假不超过 15 天，全年累计事假不超过 30 天；
无薪假；事假期间按日扣发日薪。

病假

一次性病假不超过 20 天，全年累计不超过 60 天； 
病假一天以上需出具区级以上医院病假证明；
病假期间发放基本工资。病假最长期限不超过 2 个月，否则，公司将停发其工
资

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