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公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产 假 返 岗后 ， 如 原 职

无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3 陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。

男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4 慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三

天有薪丧假，兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天，需提供有关证

明。

5.5 倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，

得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手

续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资 300%扣除，旷工三

日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由

部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报

总经理同意后，以调休方式予以补休。

8、员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总

经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

记录

《排班表》

《假期申请表》

《倒休申请表》

 

共 4      

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