%4

　　%固

　　定-3

　　%-4

　　%-5

　　%-6

　　%-7

　　%-8

　　%-9

　　%-10

　　%-11

　　%-12

　　%-13

　　%

　　注：考绩奖金发出百分比系以固定年终奖金为基准。

　　例：得甲等 82 分，则发出奖金为：固定年终奖金+(固定年终奖金× 4%)；得乙等

79 分，则发出奖金为：固定年终奖金-(固定年终奖金× 4%)

　　1考绩特等者，优先予以升迁职位及职务。

2考绩奖金、罚金连同年终奖金发出。

　　七、考绩要求

办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。凡经总经理室审查，有违反公

司规定者，该主管记一次小过。

　　八、申诉

　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不服者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由

总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期限于考绩经管理部门通知个人后 2 日内，逾

期不予受理。

　　九、附则

　　1各员工的考绩，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主

管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示。