表 2   员工流动概率矩阵

 

职位

  

             

员 工 调 动 的 概 率

 

人数

P 

M 

S 

A 

 

离职

合伙

 

人

P 

40    0.80   

  

  

0.20 

 

经理

M 

80 

0.10    0.70   

  

0.20 

高级

会计

 

师

S 

120 

0.05 

0.05 

0.80   

0.10 

会计

 

员

A 

160   

  

  0.15 

0.65 

0.20 

3.  表 3 中的这些数据将期初人员数量与每一种工作人员变动概率相乘，然后纵向相
加就可得出组织内部未来劳动力的净供给量，其情况如表 3 所示。（5

 

分）

表 3 

 

员工流动人数预测

 

职位

人数 

 

员工调动的预估

P 

M 

S 

A 

 

离职

 

合伙人

P 

40 

32   

  

  

8 

 

经理

M 

80 

8 

56   

  

16 

 

高级会计师

S 

120 

6 

6 

96   

12 

 

会计员

A 

160   

  

24 

104 

32 

 

预计的人员供给量

  

46 

62 

120 

104 

68 

2

 

、背景综述：

天龙公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与

半导体是天龙公司的两大支柱。移动电话有高达 40％的市场占有率。此外，在电话交
换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。

天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，

同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。

天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则

看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精

神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。

天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要

的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天

龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，