4.4 每年进行特岗培训

4.5 管理争端解决程序

5、处理人事相关文件

5.1 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件

的更改

%

5.2 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及

核对下发

5.3 部门内文件打印、保存及管理

6、完成直属上司交办的所
有工作任务

6.1 完成直属上司交办的所有工作任务

%

任
职
资
格

1、教育

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

2、工作经验

2 年以上人力资源管理工作经验

3、培训

现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

4、技能/能力

 

有人力资源项目规划和实施经验；
熟悉国家相关法律法规；

 

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。

5、其它

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

  

工
作
条
件

工作时间特征

一般工作时间

固定□      偶尔变动       

□

经常变动□

主要工作时间

白天        

         

□

晚上□

不确定□

工作环境

办公室，舒适

危险性

:基本无危险，无职业病危险

岗
位
关
系

可直接晋升职位

人力资源助理

可相互轮换职位

劳动工资员

可晋升至此职位

无

直接上级（签字）：                                       

任 职 人（签字）：          

 

岗位编号：                                              

日 期：          

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行

填写。