作的意见，有则改之，无则加勉。

    
四、充分深入地了解公司情况。

    
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化

等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：

1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入
职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

    

2.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展
背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

    

3.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、
发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结

构等的文件资料。

    

4.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要
内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理

理念、企业文化、公司的主营业务等。

    

5．查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，
来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法

等。

五、深入认识和领会自己的工作职责。

    
了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序

列中所处的位置。

1.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主
要职责。

    

2.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就