——

 

超编人员的处理；

b) 

 

缺编

★正常情况下，部门缺编由部门负责人及时填写《人员增补申请

 

表》报人事部审核；

★人事部审核编制无误后，应优先进行内部调配，调配不了的，

 

再行对外公开招聘；

★部门缺编人数达到部门定编人数的 10%时或本部门全年员工流

失率达到 30%时，部门负责人应做出缺编专题报告，报人事部备

 

案。

c) 各部门超编缺编的有关数据作为各部门负责人目标管理完成情

 

况的考评依据之一。

5

 

．记录

 

《人员增补申请表》

6

 

．相关支持文件

（1

 

）《组织架构与岗位设置标准作业规程》

（2

 

）《目标管理标准作业规程》

7

 

．附录

《管理处劳动定额》