至此，将人力资源管理的专业知识与个人的人格、智慧相结合，完美地进入公司高层次高质量的管

理，既将工作演绎得更富有意义，同时也体现了人力资源经理、人力资源部在组织中的价值和地位。

将一复杂的问题细化，并制定逐步实现的目标，世事不过如此！
如果每位人力资源经理能够首先检讨一下自己的专业素养是否足以达到赢得别人的认同，然后调整

心态，去除一点浮躁，运用人格和智慧，将专业素养发挥出来，那么，从适应组织环境开始，逐个阶层
逐个阶层地向上攀登，我相信，不但能够得到老板的重视，还能改变于已不利的环境。