60．下列工作分析法中，受任职者影响最小的是(A)  

 

 观察法

 

 

61．关于录用决策，理解错误的是(D)

   员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

 

 

 

62．关于结构化面试，表述错误的是(C)

   结果不易于分析和比较

 

 

63．关于心理测试，表述错误的是(A)

   人格测试通常采用自陈量表和投射法

 

 

64．适用于晋升前人际关系训练的方法是

  

  (D)

   敏感性训练

 

 

65．关于外聘老师与内部培养教师是优劣比较，表述正确的是(D)

   内部培养教师可能影响

 

 

培训对象的参与积极性

66．培训管理的首要制度是(C) 

 

 培训服务制度

 

 

 

67

 

．讲义法属于与 (B )

   知识

 

 培训相适应的培训方法。

68．关于入职培训，表述错误的是（

   B)

   使任职者具备合格员工的所有条件

 

  

69．在培训评估中，心得报告与文章发表可以采用来进行(B)

   学习评估

 

 

70．属于外部激励的奖励方式是(B)

   欣赏和认可

 

 

71．为保证绩效面谈的信息反馈的有效性，最好的方式是(A)

   

“

”

进行 一对一 的反馈面谈

 

 

72．王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中

 

错误的做法是 (A) 

 

 由主管直接为他制定绩效目标和要求

 

 

73

 

．参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括 (B) 

   

  

客户

 

 

74．将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法

  

  (D)

   目标比较法

 

 

75．采用可监测、可核筹的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是(C)

   直接指标法

 

 

76．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是 (C)

   直接上级／主

 

 

管

77．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是(B)

   以结果为导向的考评方法

 

 

78．对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(C)

   

  

总结阶段

 

 

79．符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D)

   每月废品率不超过

 

 

    1  ％

   

80．岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写(D)

   岗位评价指导手

 

 

册

81．将各种岗位与事先设定的一个标准比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是

（

   A

  

 

）岗位排列法

 

 

82. 某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元，劳动分配率为 50％。该企业的

 

人工费用比率为 (A)10

 

 ％

   

83．关于佣金制，表述错误的是(C)

   使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

 

 

84．关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是(B)

   分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大

 

 

一些

85．处于开创造阶段的企业土般采用捣薪醐策略是（

   C

  ）低基本工资，高奖金，低福利

 

 

86．在薪酬调查中，如果被检查企业没有给出准确的薪水平数据，只能了解到该企业的平

均薪酬情况时，可以柬用的数据分析方法是（

   B

  ）频率分析

 

 

87．内部公平主要是指（

   D

  ）与其他岗位相比，员工的薪酬与其所荏岗位工作价值大