的执行总裁 Alan Choi Chun-Lam（蔡春林）在《南华早报》上如是

 

说。

    以泰国为例，1990 年之后尽管通胀率下降，泰国的年工资仍以

两位数持续增长，CSN Group（编者译：CSN 集团）主席

Chainarong Indharameesup（印达拉）在接受《民族报》（The 

Nation）采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现

经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。" 

    自 1996 年底起，工资升幅已停止增长。紧接着，亚洲便陷入经

济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无

法满足工资要求的境地，"人才招聘企业 Morgan & Banks Asia（编

者译：摩根人才库亚洲公司）地区总裁 Andrew Marty（马蒂）说

道，"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。" 

    Executive Leasing（编者译：经理人租赁公司）的负责人 Alfred 

Chown（昌阿福）说，"在香港加薪本来是正常的事。但突然间，这

一切嘎然而止。"企业资源集团香港公司于 1997 年 7 月至 11 月间所

做的薪酬调查表明，这一地区已是阴云笼罩。原预计经理人员的工