2009 年 度 薪 情 启 示 录 

  2

 

 

启示篇 

 

一、离职面谈——细节致胜 ........................................................24

 

1、离职面谈效果：看法不一 .....................................................24

 

2、离职面谈细节...............................................................25

 

5、离职面谈效果保障：充分的信息利用 ...........................................27

 

二、背景调查——以诚取人 ........................................................29

 

1、背景调查应用现状...........................................................29

 

2、背景调查改进方法...........................................................30

 

3、前程无忧顾问建议...........................................................32

 

三、非职务晋升：公平至上 ........................................................33

 

1、非职务晋升应用现状 .........................................................33

 

2、非职务晋升面临的问题 .......................................................34

 

3、非职务晋升应用技巧 .........................................................35

 

四、内部轮岗——激励与平衡 ......................................................37

 

1、内部轮岗的目的.............................................................37

 

2、轮岗的关键指标.............................................................38

 

3、轮岗面临的问题及完善方法 ...................................................39

 

4、前程无忧建议...............................................................40

 

五、快速构建薪酬体系 ............................................................42

 

1、薪酬策略的选择.............................................................42

 

2、薪酬水平的市场定位 .........................................................43

 

3、确定薪酬架构...............................................................44

 

4、企业付薪能力评估...........................................................45

 

5、制定薪资福利制度...........................................................45