或总裁的批准。 

    三、对于缺少必要审批手续的薪酬调整，人力资源部有权拒做工资。 

    第八条  薪酬发放 

    一、本公司薪酬采取下发月薪制。 

    二、员工薪酬的计算期间为每月的 1 日至月末，并于次月 10 日支付；

遇发薪日为节假日的，在节前支付。 

    三、公司因不可抗拒等因素不得不延缓支付时，应提前 1 日通知员工并

确定延缓支付日期。 

    四、员工的薪酬以银行工资卡或现金的形式支付。 

    五、年薪制员工的薪酬由财务总监计算，经总裁批准后发放；其他员工

的薪酬由人力资源部计算，财务部复核，总裁批准后，由财务部发放。 

                 

 第二节  薪酬项目及标准 

 

    

第九条  薪酬构成 

    月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资 

         其中：基本固定月薪=基本工资+岗位工资+司龄工资 

               浮动月薪=绩效工资 

    高管人员年薪总额=月薪×12+绩效工资 

其中： 

    基本工资：是由公司综合考虑员工能力、资历、学识、年龄、任职情况

等因素，确定职级及相应基本工资。 

    岗位工资：按照员工岗位系列分为管理类、技术类、职能类岗位工资。

每位员工根据其岗位只能享受其中一种。 

    1、管理类 凡具有公司管理职务正式任命文件的员工，按照级别享受管

理类岗位工资； 

    2、技术类  无管理职务的技术人员根据其所从事岗位的难易程度核发