二、管理、技术、辅助岗位实行个人考核与公司效益挂钩的岗位工资制。 
 
    计算办法： 
 
    个人收入=（岗位工资─缺勤扣款）×本工厂产量完成率（部室和三厂乘公司产量完成
率）

×公司效益系数×本部门考核百分率±个人奖罚考核 

 
    三、公司效益系数=[销售收入—（目标利润＋原材料、电费、经费、车间经费等非工
资性制造成本＋销售税金及附加＋销售费用＋财务费用＋管理费用＋营业外支出）＋营
业外收入

]÷原核定公司月工资总额。 

 
    第十二条  缺勤与加班的工资结算 
 
    一、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。 
 
    二、旷工：旷工每天按平均岗位工资扣除，并给予经济处罚，每旷一天处罚扣款按平
均日岗位工资计。

 

 
    三、病假：病假每天按平均日岗位工资扣除，另外，按市最低工资标准的 80%支付病
假工资或疾病救济费，即按月

160.00 元标准计。 

 
    四、工伤：按本人档案工资及国家有关规定计发。 
 
    五、产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及与计划生育相关的带薪假等均按月薪
400 元标准计发。 
 
    六、因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的不支付
岗位工资，每停一天按月薪

160.00 元标准计算。 

 
    七、加班： 
 
    1、安排员工延长工作时间的，原则上安排补休，特殊情况报公司领导批准的，按月
薪

400 元的 150%元支付加班工资。 

 
    2、在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况经报公司领导批准后，按月薪
400 元的 200%支付加班工资。 
 
    3、在法定休假日安排加班的，原则上应发给加班工资，按月薪 400 元的 300%支付加
班工资，如员工本人要求的也可安排补休（加班一天补休只能算一天）

。但安排加班必

须事先报公司领导审核批准。