人员工资等各项待遇的，派驻公司年末须将垫付款项支付给公司。 

①  因外派造成夫妻分居的，派驻公司有驻外补贴规定的执行派驻公司规

定。派驻公司无该项规定的，派出者为公司总部高管的每年补贴 1-5 万元人民币，

为公司总部中层以下的每年补贴 0.5-2 万元人民币。 

②  外派人员经公司批准调回公司本部工作时，重新确定其工资待遇。 

③  派驻境内外关联企业兼职的员工，原有各项工资待遇不变，不经公司同

意不得在派驻公司获取任何报酬。 

④  对临时（短期）派往境内外关联企业工作的员工，原有各项工资待遇由

公司发给，确因工作需要给予生活补贴的，由公司与关联企业协商后，由其中的

一方发给。 

第十五条  实习期、试用期内的员工及临时聘用人员不发绩效奖金。 

第十六条  对待岗员工，从决定其待岗的下个月起执行待岗工资，待岗工资

不低于当地政府规定的最低工资标准；其他与岗位工资相关的待遇按新工资标准

自动相应调整。 

第十七条 内退职工 

①  2002 年 12 月 31 日前内退的员工原工资不变，每年发给其工资总额 20%

的内退津贴；经批准提前内退的员工发给年工资总额 10%的内退津贴。    

②  自 2008 年 1 月 1 日起，距法定退休年龄不足三年的员工，按公司相关

文件执行。 

第四章  薪酬调整机制 

第十八条  晋升调薪。员工晋升，薪酬调至相应薪酬层级第一梯级第 1 薪点,

如新岗位薪点值低于原岗位薪点值,则在新薪酬层级与原薪点值接近的薪点位

置，上调 2 个薪点。  

第十九条 降职调薪。员工降职，调整后薪酬不得超过相应薪酬层级最高梯

级第 1 薪点,同时,如新岗位薪点值与原薪点值接近，则就近下调 3 个薪点。 

第二十条 平调调薪。平级调动 ，薪酬调至新岗位薪点值，如新岗位薪点值

与原薪点值接近，采用先就近后就高原则。  

第二十一条  特别调薪。员工在工作中有重大贡献或失误（不构成降级、辞

退处理），人力资源部根据公司有关决议、决定，经总裁办公会批准后，对员工

进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在层级。 

 第二十二条  定期普调。一般情况下，根据公司经营情况以及所在城市物

价指数增长等情况， 2—3 年提出调薪方案 ，报董事会薪酬与绩效考核委员会

审批。 

第二十三条  危机调薪。当公司面临严重经济困难或遭受重大经济损失时，

可启动危机降薪方案，经董事会薪酬与绩效考核委员会批准后，可降低员工的薪

酬标准。 

 

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