（八）职务消费 

是指在企业中以一定的职务形式存在的人员，在行使职务过程

中所发生的消费。 

第三章  核心人力资源（人力资本）的薪酬体系 

第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补

贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。 

第六条 岗位工资标准： 

（一） 集团公司 

1、集团公司董事长、总裁的岗位工资比照国内发达地区相当

规模的企业、外商投资企业同类人员的平均岗位工资水平由上级行

政管理部门或股东会确定。 

2、副总裁的岗位工资（按职数）总和不得超过总裁岗位工资

总额的 3 倍，其岗位工资以不超过总裁岗位工资标准 60%的原则确

定。每年由集团公司人力资源部根据企业上年度财务经营状况提出

具体的比例和方案，并报请集团公司审批后执行。 

（二） 各成员企业 

1、董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资 

集团公司甲级企业的董事长以不超过集团公司总裁的岗位工

资的 70%确定；甲级企业总经理的岗位工资以不超过集团公司总裁

岗位工资的 60%来确定，副总经理等相当职务人员的岗位工资总和

不得超过总经理岗位工资的 3 倍，其岗位工资以不超过总经理岗位

工资标准 60%的原则确定。