经理级 13-17 级 
高级经理级 18-22 级 

详见附表一《员工职级与职位分配表》（管理）。 
5．职级及工资确定 

所有新入职员工，入职时，人力资源部根据公司《薪资制度》确定员工职级及工资标准，
填发《人事变动表》并通知员工到职。 

6．工作时间 
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。工作时间实行每周5天工作制，

实行特殊工时制的员工将在入职时或在劳动合同中有特殊说明。 
7．超时工作 

7.1 由于员工工作效率不高及个人原因，未及时完成本职工作而造成的工作时间的延长，
不能算是超时工作。 

7.2 部门经理以上人员（包括部门经理）有义务服从公司的超时工作需要，原则上没有补
休和加班费。 

7.3 如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加
班申请单》报人力资源部备案。超时工作原则上不计发加班工资而是以补休的形式给予补

偿。 
8．薪资计算办法 

    员工的制度工作日为20.92 天，即每月满勤计算为20.92 天。出勤不满者以实际出勤
工作日计发工资。 

每月应发工资 = 当月实际出勤工作日 * 当月日工资数额 

    日工资计算：当月日工资数额 = 当月工资数额÷20.92 

9．薪资发放办法 
9.1 月薪 

月薪于次月的10日发放，如遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 
9.2 季度奖 

季度奖于每季度结束后发放。 
9.3 年终奖 

年终奖于每年结束后发放。 
9.4 发放形式 

所有薪资原则上均通过银行转账形式发放。 
10 . 试用期薪资 

所有新入职的员工均需经过1-3 个月的试用期，试用期工资按转正后正式工资的80%发放，
试用期结束并批准录用后，剩余的20%部分不补发。 

11．调职薪资