(二)制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第 1 项所提之一般同业间薪资水准后，
再行决定。
    (三)决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。
    

  

第十一条 年薪金付的方式

    年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。
    (一)依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。
    (二)其中十六分之一再除以 12，做为每月应给付基本薪资之基准。
    (三)另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。
    (四)剩余十六分之二，则作为每年二次(七月及十二月)之定期奖金。
    

三、基准内薪资

    

  

第十二条 基本薪资

    基本薪资给付之标准，则依照第 11 条第 2 项之规定办理。
    

  

第十三条 责任津贴

    责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下：
    (一)            

经 理

8500 元

    (二)            

助 理

7500 元

    (三)            

主 任

6000 元

    (四)            

科 长

3000 元

    (五)            

股 长

2000 元

    

  

第十四条 营业津贴

    (一)担任营业科业务之员工，每月给付 500 元之营业津贴。
    (二)科长级以上之主管，则不再给付之。
    

  

第十五条 交通津贴

    员工从住宅到公司上班时，单程距离达 5 公里以上者，则应给付相等于公共运输机关
所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。但给付额最高不得超过 3000
元为限。
    

  

第十六条 升职

    年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之
勤务薪资。
    

四、基准外薪资

    

  

第十七条 勤务时间外之加班津贴