位经验 8 年及以上

职

4.3.3 评级标准说明

4.3.3.1 资历：须提供国家认可的学历证明或职称证明或相关工作经验证明，从其最高者

 

计。

4.3.3.2 贡献时间：指自集团 2003 年 6 月 1 日改制建立后，在集团从事同等类职务、绩效

考核合格且无重大过失的完整年份数。

a) 同一职务等级的类似职务叫同等类职务，如招聘专员、人事专员、文化推广专员和文

秘；职务等级晋升后(如专员升协理、协理升中管)，贡献时间从新计算；

b) 绩效考核合格指一年中各类个人绩效考核全部合格(

≥

得分率 90%)；

c) 无重大过失指当年未受到任何形式的警告或处分；

d) 完整年份数指截止考评等级时，已工作的完整年份，不满一年不计。

4.3.3.3 晋级说明：提高学历(或职称)和增加贡献时间是晋级的方法。

a) 员工可以通过自学或参加集团组织有相关学历考核的培训来提高自身学历或职称。

b) 员工应努力工作，保证绩效考核合格，无重大过失，使集团工作的每一个完整年份

都成为贡献时间。

e) 当年绩效考核表现优异的员工可以得到跳级晋升。晋升职务将给予晋升工资，晋级

工资视情况是否给予晋级职务。

4.3.3.4 试用期说明：

a)

新进员工签订劳动合同期限为 3-5 年，试用期为 6 个月，试用期工资按其基本工资

的试用期薪资发放(即转正后基本工资的 80%)，详见《员工试用管理办法》。

b) 未毕业的学生在公司工作为实习，按基本工资的实习期薪资发放(即转正后基本工

资的 70%)，毕业后和公司签订《劳动合同书》，根据实习期表现情况，合格的实习

时间可计入试用期；

c) 晋升职务等级的员工试用期为 2-3 个月，试用期按原工资标准发放，试用期结束经

申请批准转正后，根据资历，薪资可定在 1-4 级的范围；

4.3.3.4 晋级考评时间说明：

a)

每年绩效考核的完整年度为当年 1 月 1 日到 12 月 31 日；未出满勤，则实际绩效奖

金基数按照以下方式计算：（实际出勤天数规定出勤天数）绩效薪资基数。

b) 绩效考核及晋级晋等考评于次年 1 月 31 日前结束，薪资如有调整，从次年 1 月开

始按新标准发放。

4.3.3.5

“

” “

驾驶员工资说明：驾驶员基本工资标准为 职员 之 0

”

级 ，享受里程补贴，不参

与管理人员绩效考核，故不计贡献时间，也不晋级。

4.4 薪资计算和发放管理

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