5、通讯费报销标准（贴票限额报销）

序号

职级

报销标准（元/

月）

备注

1

总经理级

实报

2

副总/总助级

实报

3

部门经理/项目经理

级

230

4

副经理级

200

5

普通员工级（一

类）

150

项目工程师、项目成本管理员、
劳务/材料采购员、市场经营部/
市场拓展中心业务助理、司机、

客服管理员

6

普通员工级（二

类）

100

投标工程师、出纳、人事助理、行

政助理、机要室文员

7

普通员工级（三

类）

80

内业

备注：
试用期通讯费标准：上述第 1-2 项所指员工为实报实销，第 3-5 项所指员工为

100 元/月，其余为 50 元/月。

第二部分：福利

“

”

为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造 健康生活、快乐工作 的文化氛

围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度

。

本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。

一、公共性福利：
（一）适用对象：全体员工。
（二）福利项目：
1、社保：

公司按武汉市规定为全体员工交纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。

2、免费体检及免费接种乙肝疫苗：

定期（每隔两年一次，初定为 6 月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝

抗体的统一安排接种。
3、生日福利：

3.1 人事行政部制作一张精美的生日卡片，由 HR、直属上级、分管领导共同写

上祝福的话语。

3.2 生日员工根据实际情况可两选一：A、人事行政部提前调查员工需求，购

买个性化生日礼物（100 元/人）。员工生日当天，由人事副经理与生日员工所在