特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、

年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，

约占工资总额比例的 80%；后一个单元为浮动部分，占工

资总额比例的 20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮

动分配。

（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置

三个职能奖等级标准，实行 360 考评，考核结果与职能奖

金职能奖及套餐福利挂钩。

（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人

员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金

模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数

等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原

“ ”

“ ”

则，杜绝活 好 抢、推 难 活的现象。同时设计工程设计人

员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与

浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。

（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人

员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖

和特殊贡献奖。

四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取

实行（

很难定

）