要性以及实际的需要确定补贴的数额。 

5．1 车贴：公司的外勤人员（客服人员、临床人员等）享受每月 300 元的交通补

贴，内勤人员将不享受该项补贴 

5．2 午餐补贴：公司总部办公室人员将在公司食堂统一就餐，所有费用由公司支

付，为就餐者，公司也不提供额外补贴；外勤人员享受每月 100 元的补贴，公司不再提
供午餐，如在公司食堂就餐，每餐为 5 元，从补贴中扣除。 

5．3 电话补贴：1-4 级外勤人员每月享受 100 元的补贴，1-4 内勤人员将不享受

该项补贴，5-6 级人员享受 150 元的补贴，7-8 级人员享受 300 元的补贴，9 级以上人员
享受 600 的补贴 

5．4 住房补贴：1-4 级员工奖享受 200 元/月的住房补贴，在员工为公司服务满 3

年后，公司将以实际金额补助；5-6 将享受 300 元/月；7-8 享受 800 元/月的补贴，9 级
以上将享受 1200 元/月的补贴。在工作的前三年该补贴公司按照实际金额的 50%发放，在
员工为公司服务满 3 年后，公司将以实际金额补足；9 级以上员工不受该项规定约束，在
任何情况下，如果公司已为职工安排住房，则该职工的月补贴中将被扣除相应的金额。 

5．5 出差补贴：出差是指员工因公司派遣到外地办理公司的事务，且时间少于 1

个月。员工因公出差，1-4 级员工奖享受 50 元/天补贴， 5-6 将享受 80 元/天；7-8 享受
100 元/天的补贴，9 级以上将享受 200 元/天的补贴。差旅费由公司负担，8 级以下出差
只能坐火车或汽车，超过 500 公里，可享受硬卧，住宿位三星标间，以打折价计算，如
需乘坐飞机，须经总经理批准；9 级以上出差超过 500 公里，可享受乘坐飞机，住宿为四
星标间。如公司在该市有约定的宾馆，员工需在该宾馆如住。 

5．6 安家补贴：公司将负担调动员工的家庭物品及个人用品的包装及运输费用。

员工如果 不需要公司这方面的帮助，公司可以一次性发给员工搬家费： 未婚员工人民
币 1000 元， 已婚员工人民币 1500 元，每一个孩子另加人民币 300 元。公司负担调动员
工及其家人(最多为 3 人)的路费。公司决定调动员工可用的交通工具。在员工找到住处
之前，公司可负担员工的酒店费用，但最长不超过两周时间。调动员工享受其调动前的
住房标准。1-6 级为 2 星级宾馆，7-8 级为 3 星级宾馆，9 级以上为 4 星级宾馆。如果员
工调动后的居住地房租比原住处的房租贵，公司将发给员工补贴，以抵销增加的房租。
但员工调动后所租的住房必需与其原住房条件类似，且所租房子的房租应为当地市场价。 

员工自动要求调往公司其他机构而且获准调动的，员工不能享受以上所列的公司资

助。 

5．7 学位补贴： 
该补贴适用于全体员工，该补贴自该员工进入公司 3 年内有效 
专科：30 元/月    本科：60 元/月   硕士：200 元/月   博士：300 元/月 
以上学位为国家统招学生颁发的证书，对于成脱，夜大，在职等形式所取得的学

位和证书不享受该项补贴。 

5．8 技术职称补贴（公司承认）：  

R&D 部门和生产部门 

市场部门 

康复中心 

其它 

补贴