为什么要进行薪酬设计

薪酬设计的目标：

劳有所获，多劳多得

劳有所获，多劳多得

1、从公司角度：

• 降低了人员流动率：

特别是防止高级人才的流动

• 吸引高级人才：

短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才