1  薪酬体系设计原则

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内部公平

–

置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

–

个人收入水平与其绩效表现相关

– 调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过

职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级

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外部竞争

–

保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定
位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照