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调研 / 访谈中发现的主要问题

1. 外部竞争性

部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；

1. 内部公平性

“

”

按 官衔 定薪酬，内部公平性欠佳；

1. 激励性

尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；

1. 长期性

需逐步实施中长期激励，加强对关键人才 * 的吸引和保

留；

关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人

员；