薪酬改革的必要性（续）

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中银国际应该立即着手进行薪酬制度改革，以缩小现行薪酬总水
平方面与国际一流投资银行存在的巨大差距，接近和略为超过中
金公司的薪酬水平，改变在薪酬构成上不与绩效挂钩的现状，为
吸引外部投资银行人才创造条件



根据业务类型统一薪酬标准，使薪酬制度完全市场化。解决同工
不同酬现象，创造留住内部优秀人才的机制



通过薪酬制度改革，形成以职级制度为基础，绩效考核制度为保
障的薪酬体系，使薪酬水平与中银国际的市场地位相称，与人员
的业务能力和综合素质相称，建设一支优秀和合格的投资银行人
才队伍



综上所述，立即进行薪酬制度改革的目的就是要尽快地吸引和稳
定优秀投资银行人才，为完成 2000 年的业务计划和长期发展战略
提供最基本的、也是最重要的制度保证