6、 随着新工资方案出台，应跟随出台薪资管理制度，推行薪资保密制度，以规范工资管理程序，

“

”

提高工资管理水平（见附件二 薪资管理规定 ）。

7、

                

工资调整的程序为：对比职务工资等级表与相应岗位现行月工资收入差异

二级确认

      

     

该岗位是否欠资格上岗

确定现行岗位工资调整额度

测算调整后工资总额

     

附件一：职务工资等级表

附件二：薪资管理规定

附件三：个人深度访谈汇总