发多少钱才合适？

“

”

　　薪酬体系设计绝对是一门 高科技 ，有人可能不一定会认同我的说法，最明显不过

“

”

的理由就是 发工资奖金有什么难的？老板自己想怎么发就怎么来嘛！ 没错，这种办法
在企业员工少的时候可以，一旦员工多了以后，或者说岗位设置复杂的情况下，这钱可

 

就不好发了！
　　薪酬在企业管理中向来被视为一种重要的管理手段，正是从这个角度上看，工资奖
金是不能随便发的。你需要有市场竞争优势，也需要保证企业的内部公平性，更重要的是，
你还要把发钱作为激励员工工作积极性的作用最大化地体现出来。那就不是老板随便说说

 

而已就可以操作好的。

“

　　由此，薪酬体系需要我们好好去设计，在控制好人力成本的前提下，让薪酬体系 立

”

体化 起来，让员工在每前进一步的路上都能看到努力的目标，而且，在他们付出之后又

 

可以摘到他们所期望的果实。