第一章 总则

第1条 第一条

   

 薪酬释义：

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、

员工的技能与经验。

第2条 第二条

   

适用范围：

    公司全体正式员工。

第3条 第三条

   

目的：

适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来

的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，

以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。

第4条 第四条

   

基本原则：

（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，

在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，

同时适当拉开差距。

（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工

的部分工资随公司的当期效益情况浮动。

（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和

奖金的设置激发员工工作积极性。

（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定

幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。

第5条 第五条

   

基本薪酬结构：

员工的基本薪酬组成为

：

岗位工资＋附加工资+奖金

第6条 第六条

   

薪酬体系：

根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、

销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。

  

第二章 岗位工资

第7条 第七条

   

岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。

第8条 第八条

   

岗位工资的分类：