行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、

质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符

“ ”

“ ”

合公平性原则，杜绝活 好 抢、推 难 活的现象。同时设计工程设计人员考

核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐

福利挂钩。

（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励

基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。

四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（

很难定

）

六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作

 “

热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的 套餐式

”

福利制度 。

第四章　薪酬制度

第七条：适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘

上岗者。

第一节　　工资制度

第八条：工资模式

工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗

效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的

80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占

工资总额比例的 20%，根据单位实现目标效益的情况分配。