（1）建议每月 10 日为工资发放日，每月 20 日为奖金发放日，如遇节假日，提前发

放。

（2）员工月薪计算周期为 1 日至 30(31)日。自到职日起未满一个月者按实际服务日

数比例计算。职工离职时，其薪资发放至离职日。

（3）新进人员薪资核定：新进人员薪资标准以任职岗位所在职级的 2 级标准核定，

如员工综合素质低于任职资格，可按 1 级标准核定，新进人员最高薪级序列不能高于 3

级，新进人员试用期薪资按月预期收入的 80%折算。

（4）薪资加减项

事假：按相应时数的 100%扣除，事假连续超过 10 个工作日（不含）以上时，单

项奖罚基数按 50%发放。

病假：按相应时数的 50%扣除，病假连续超过 1 个月（不含）以上时，单项奖罚

基数按 50%发放。

产假：只发放月基本工资和岗位工资。

请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利补贴）÷20.92 ÷8×请假时数×扣除比例

旷工：月预期收入÷20.92÷8×旷工时数×150%

迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延

迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；自第三次迟到起

或迟到 1 小时以内或早退一次按标准扣罚。

职级

迟到半小时以内

迟到 1 小时以内、早退

E1-E3

20 元/次

60 元/次

E4-E6

40 元/次

80 元/次

M1-M4

80 元/次

120 元/次

S1-D4

160 元/次

200 元/次

以上因请假、旷工、迟到早退扣款原因而使当月薪资低于当地最低工资标准时，按当

地最低工资标准发放。

4.薪资审核流程

月工资：由行政人事部专员按规定格式核算员工薪资，由行政人事部负责签字后 5

日报总经理审核；待总经理批复后在 8 日转财务部，将薪资转入银行帐户。

月奖金：月奖金报批流程与工资审批流程一致，行政人事部专员 10 日开始向各相关

口收取考核数据，15 日前汇总结束，月奖金上报总经理时间为 15 日，由总经理进行最

后调整及审批后，18 日转财务部，将薪资转入银行帐户。