公司派往海外的名牌大学深造。如果一个企业能提供各种条件，使

员工的知识技能始终保持在国际前沿水平，还有什么比这更能打

 

动员工的心？

力推自我完善

 

    谢贝尔认为，公司的福利政策应该是公司整体竞争战略的一个

有机组成部分。吸引人才，激励人才，为员工提供一个自我发展、

自我实现的优良环境，是公司福利的目的。同时，各类人才，尤其

是高科技领域的人才，在专业和管理的知识和技能方面，自我更

 

新和自我提升的需求日涨月高，这也是很自然的事。

    “在我们的整个福利架构中，培训是重中之重，我们在此可谓是

”

不遗余力， 谢贝尔感叹道。从企业长期发展的远景规划，以及对

员工的长期承诺出发，上海贝尔形成了一整套完善的员工培训体

系。上海贝尔尽管不时从外部招聘一些企业急需的人才，但主要的

人才来源是高等院校毕业的本科生和研究生。他们进入上海贝尔后，

必须经历为期一个月的入职培训，随后紧接着是为期数月的上岗