1.1 市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时

要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就

感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密

切相关。

1.6 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。

2. 薪酬发放一般原则

2.1 从职员入职之日起开始计发薪酬。

2.2 薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，

应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。

2.3 现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，并由其签收。委托代领的，必须出具

书面的授权委托。

2.4 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本

人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交，由所在公司承担；

对于户口不在集团投资的城市的职员，在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要

求，取得所在公司同意，报集团人力资源部审批后执行。

2.5 个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金

收入中代扣代缴个人所得税。

3. 薪酬结构

3.1 职员薪酬包括现金收入和非现金福利项目。

3.2 职员现金年收入为：岗位薪金 +现金福利补贴 +奖金。

3.2.1 岗位薪金根据岗位评估级别、职员胜任程度及岗位薪金对照表确定，以月为支

付周期，按职员的实际工作天数支付，付薪日为每月 5 日，发放上一自然月度的薪

“

” “

”

金。若付薪日遇国家法定节假日（元旦、 五一 、 十一 ），顺延为当月 10 日支付；

其它节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职

2011 年 1

   

月                     

 

　　

                      

万科集团人力资源部