该公司认为，周某未遵守保密协议的要求离岗。周某是擅自
解除劳动合同，按照约定应该支付其违约金，并赔偿公司损
失总计 8 万元。

“

”

而周某则认为，双方签订的 保密协议 只约定了周某的保密
义务，但公司并没有履行给予相应补偿金的承诺。周某认为
，该公司所谓的《技术保密协议》实在难以接受，该协议规
定如解除合同后，在数月内不得去同类企业工作，协议规定
的只是处罚而没有奖励，所以才不同意签订。后来，公司还
因此没收了考勤卡，甚至不让去食堂吃饭，所以不得不签此
协议，这是违背其意志的。

“

”

福田区法院在庭审中查明，双方虽然签订了 竞业禁止 协议
，但双方在协议中未将周某之前享受的出资培训等待遇作为
必须服务期的条件，而只是约定单位给予周某经济补偿金，
并在工资中每月予以支付。然而在实际履行中，单位也并没
有支付经济补偿金，也就是没有履行约定。