损害并负赔偿责任)  

。

(十)其他重大违规行为者(

……

如违反安全规定措施，情节重大者

)  

。

第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)  

：

(一)

 

对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

(二)

 

殴打同仁，或相互殴打者。

(三)

 

在公司厂区、宿舍内赌博者。

(四)

 

偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

(五)

 

无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

(六)

 

未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

(七)

 

在公司服务期间，受刑事处分者。

(八)一年中记大过满 2

 

次功过无法平衡抵销者。

(九)无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12

 

日者。

(十)

 

煽动怠工或罢工者。

(十一)

 

吸食鸦片或其他毒品者。

(十二)

 

散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

(十三)

 

伪造或变造或盗用公司印信者。

(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)

 

者。

(十五)

 

在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

(十六)

 

故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

(十七)

 

利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

(十八)

 

明示禁烟区内吸烟者。

(十九)

 

参加非法组织者。

(二十)

 

擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

(二十一)

 

其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

 

第十一条、员工功过抵销规定

(一)

 

嘉奖与警告抵销。

(二)记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3

 

次。

(三)记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同

 

一年度内者为限。