公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布

的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不
得申请调职。

    2.6 离职

    员工申请辞职的，一般应提前 30 天以书面形式通知公司。离职程序：

   违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

    2.7 退休

    符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：

    （1）

 年满 60 岁的男性员工；

    （2）

 年满 50 岁的女性员工；

    （3）

 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。

    （4）

 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。

    2.8 员工档案

    员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被

录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关