少题目从语言翻译、表达方式上不太符合我国民众的思维模式，社会背景与中国的实际情况也有较大差异；
此外心理测验没有一套统一的测量标准，不同的施测者对使用心理测验得出的结果差距很大；还有些学生
则专门研究心理测验软件和题目，出现高分低能现象，这些因素都值得招聘人员考虑。

第七傻：相关工作经历越丰富越好

不少企业在校园招聘时十分重视大学生的相关工作经验，如青睐有社会实践经历、参与过企业生产经营活动、
主持过大型活动的学生。有的企业则在招聘广告中写明必须有××相关工作经历，有××行业实习经历等。

诊断：

工作经历意味着有了一定的相关工作经验，对企业来说可以减少从菜鸟到熟练工的培训时间，有工作经验
固然好，但没有工作经验也并不表示这个毕业生就一定不行。从哲学的角度来说，失败的经验不如没有经验。
当然也许会有人反驳说，失败是成功之母，失败本身也不是一无是处。这种理由不能说它错，但很勉强。一
般来说，失败的结果意味着思想的偏差，方法的错误，机遇的丧失，能力的低下，以及失败给人带来的消
极情绪，挫折感和自卑心理。并且，错误的纠正本身就要付出额外的努力。正如俗话所说，旧房重建不如另
起炉灶。从选人角度来说，潜力较实力更重要。企业对有工作经历的人的青睐实际上表明它对实力的看重，
它以一定的资本购买毕业生的实力，并希望使用它在短期获得效益，但企业应该看到大学生的潜力的存在。
从长远来说，潜力的开发所带来的效益可能远远大于实力的消耗带来的效益。因此，对大学生相关工作经验
的要求应该是适度的，且非必要的。