企业为什么需要人才测评

企业为什么需要人才测评

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前提

前提

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人力资源的战略地位

人力资源的战略地位

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逻辑原因

逻辑原因

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企业经营目标与人力资源评估

企业经营目标与人力资源评估

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现实问题

现实问题

Ø

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知人知面不知心

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知人存在时空障碍

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跳槽

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现象。

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知人

知人

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了解用其他方法所难以了解的信息。

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知人善任

知人善任

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与岗位要求、环境特征相结合，

与岗位要求、环境特征相结合，

解决人岗匹配的问题。

解决人岗匹配的问题。

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降低用人成本

降低用人成本