评分与解释：   

每题答是得一分，答否得０分。分别统计８项能力分数，然后将它归入“强”

、

“中等”、

“差”三

类。比如您在第一项“克尽职责的能力”上面得

2  分，则该能力为“差”那么就在下第一项能力的

能力分数栏当中填上“

3”，对每一项能力的分类标准是：如果满分为 4  分，得 1  分为差，2-3  分为

中等，

4  分为强；满分为５分，得 1 分为差。3  分为中等，4-5  分为强；如果满分为六分，得 1 分为

差，三至四分为中等，

5-6  分为强。 

能力分类完成之后，记下重要性分数，即你来判断者八项能力，认为最重要的计

3  分，重要的

计

2  分，不重要的 1  分，最后，将能力分数和重要性分数相加，就得到需要发展分数。   

 
请您检查你在八项能力上的需要发展分数，５种不同的发展分数的含义如下，请根据这些判断你

在各项能力上的优劣：

   

2  分：在该项能力上发展很好。   
3  分：在该项能力上发展较好。   

4  分：在该项能力上发展一般。   
5  分：在该项能力上发展较差。   
６分：在该项能力上发展很差。

   

 
评分表   

能力分数 

重要性分数 

技巧或能力

 

1 

强 

2 

中 

 

3 

差 

1 
不 
重 
要 

2 
重 
要 

3 
最 
重 

要 

需要发展分数

 

 

1.克尽职责 

 

 

 

 

2.计划 

 

 

 

3.控制 

 

 

 

4.口头表达 

 

 

 

5.文字表达 

 

 

 

6.创造 

 

 

 

7.主动 

 

 

 

8.适应