第五章、测评方法的比较和选择..................................15

 

第二部分 人事测量方法、技术及案例...........................15

第一章、履历..........................................................15

一、个人简历资料的作用...........................................15

二、履历项目设计及记分方法.....................................15

1、筛选履历项目.....................................................15

2  设计申请表.........................................................15

3  记分方法............................................................15

三、审核推荐材料....................................................15

四、履历的预测效果.................................................15

附件：帕姆斯太平洋公司求职申请表............................15

第二章、其他非测量技术...........................................15

一、自我评定..........................................................15

二、同伴评定..........................................................15

三、推荐信.............................................................15

四、档案分析..........................................................15

五、实证分析..........................................................15

第三章、纸笔考试的方法和技术..................................15

一、客观式考试.......................................................15

二、论述式考试.......................................................15

三、论文式考试.......................................................15

四、三种考试功能比较..............................................15

第四章、心理测验....................................................15

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