华夏国博 2012 年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高

企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人

力支持为宗旨，结合公司 2012 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司

2012 年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，

公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符

合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、2011 年度招聘情况回顾及总结

2011 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源

部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试 1.2 万人，入职 3000 人，离

职 2400 人，现有人员 600 人（以上根据 8 月 18

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日 12 月 19 日数据，面试

4533 人，初试 2593 人，复试 997 人）。然而由于多方面原因导致新员工流失

率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

4、2012 年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，2012 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、

新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

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