结构化面试的特点

　由一系列与工作相关的问题构成
　可靠性和准确性较非结构化面试强
　主持人易于控制局面
　面试通常从相同的问题开始

b    行为描述式招聘面谈，为管理者提供了一个系统

，有条不紊地一步一步引领着管理者，将繁琐的工

作岗位，像拆洋葱般一层层地撕开，将工作的基本

原铺陈出来，让管理者拥有了透视眼，以工作行为

做手术刀，逐点剖析应徵者的行为特性，仔细地检

查他们在从前工作中的表现，来系统化地预测他在

未来工作上的表现，因而大大提高了成功的把握。