类专业性较强的职位。

　　6．如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管

 

理员及还是大学生政治辅导员？

　　此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是

意愿性题目，提问方式是迫选，强迫被试人在选择比较中表现出

真实的特点。一般情况下，被试人选择图书管理员可能反映其倾向

与物打交道，两种选择也可能反映被试人不同的个性。不论被试人

怎样选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配程度来

 

决定等级和分值。

　　7．如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一

些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如

何处理这类问题？

　　此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于

两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能

力，题型是情境性问题。

　　被试人感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题

积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚

至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等，

感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里

与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等，不感

到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必

然结果，评下等。