·受到批评的人一定很失败；
·我不能显露出自己的弱点，否则我就是很无能；
·我必须表现完美才能得到别人的认可；
·如果别人看到我有压力，感到苦恼，他们会认为我不够完美。
这样的解释机制，很容易产生委屈、挫败的情绪，很可能导致不知所措、无奈放弃或
掩饰、修饰自己的行为。显然，这种表现不是用人单位希望看到的。
那么，面对面试中的种种压力，应该的解释机制是什么？
我想，从根本上至少要做到以下两点：
1、把面试当作一次平等的交流；
2
“
”
“
”
、把面试当作一次 展示 而不是 考试 。
试想，如果你这样认识面试的话，前面提到的情绪还会产生吗？我们将会是怎样的
表现？是自己满意的吗？是我们的雇主们希望看到的吗？