二、设计基于行为的面谈流程

面谈的主要目的是为收集相关资料，事后对资料进行评估，在实际操作中应注意收集应

 

聘者过去工作经验中所取得的成功及如何取得的，其具体流程如下：

1

 

、招聘面谈者的训练

针对招聘面谈者进行说明，面试问题的挑选应该从设计的有关问题群组中进行挑选，然

 

后对招聘面试者进行模拟训练，以掌握相关的方式和方法。

2

 

、招聘面谈

向面试者进行大致说明面谈时间安排，建立融洽的沟通前的场景，进行行为面谈，清晰

 

记录应聘者对相关问题的问答，解释此岗位的工作和组织概况，结束面谈。

3

 

、面谈评估

针对每一问题对应聘者的回答进行评分和计算，最后得出应聘者的总体评估程度以决定

是否录用。